Andalucía arrastra una de las tasas de desempleo juvenil más altas de Europa: 34,4 % entre los y las menores de 25 años en el 1.º trimestre de 2025.
Frente a este reto, Inserta Andalucía y la firma de moda masculina Álvaro Moreno han sellado un convenio dentro del Programa T-Acompañamos con un objetivo claro: crear empleo para chicos y chicas de 18 a 29 años en Andalucía.
Quién es Álvaro Moreno y qué aporta
La marca nacida en Osuna en 2005 se ha posicionado como referente nacional de moda masculina. Solo en los últimos meses ha ampliado su red a 64 tiendas en 34 ciudades españolas, varias de ellas en todas las provincias andaluzas. Su estrategia de expansión constante crea una demanda continua de personal en tienda, almacén y logística: puestos ideales para jóvenes recién formados.
Además, la compañía presume de un sólido compromiso social a través de su programa “Tiendas con Alma”, que colabora con entidades como Down España, ELA Andalucía y varios comedores sociales. Esta cultura de responsabilidad encaja con la misión de Inserta Andalucía de promover la inclusión laboral.
Qué es el Programa T-Acompañamos
Impulsado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y cofinanciado por el FSE+, T-Acompañamos ofrece itinerarios integrales que combinan orientación, formación específica y acompañamiento al puesto durante 12 meses. El convenio con Álvaro Moreno se integra en esta estructura:
- Diagnóstico de empleabilidad y detección de competencias.
- Formación profesional en retail (atención al cliente, escaparatismo, gestión de stock y valores de marca).
- Contrato inicial en tienda con seguimiento de un/a tutor/a de Inserta Andalucía.
- Plan de carrera: promoción interna y formación continua de la propia empresa.
Requisitos de acceso
- Tener 18 – 29 años.
- Estar desempleado/a e inscrito en el SAE.
- Figurar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Beneficios para las personas jóvenes
- Contrato estable desde el primer día, con jornadas adaptadas según tienda.
- Formación gratuita y certificada en habilidades comerciales y digitales.
- Acompañamiento individual durante los primeros doce meses.
- Posibilidad real de promoción interna en una firma que sigue abriendo puntos de venta.
Beneficios para la empresa
- Talento local preparado específicamente para el puesto.
- Reducción de rotación gracias al seguimiento del programa.
- Cumplimiento de criterios ESG y mejora de reputación social.
Conclusión: vestir tu futuro sin salir de Andalucía
Este convenio demuestra que la moda puede ser motor de inclusión y desarrollo regional. Si estás buscando tu primera oportunidad laboral y quieres crecer en una empresa andaluza con proyección nacional, este es tu momento. Infórmate e inscríbete.
Proyecto financiado:
