La inclusión social y laboral de las personas migrantes no puede esperar. Con INSERTA-TE, Inserta Andalucía ha diseñado un programa pionero que combina mentoría empresarial, formación y mediación intercultural para abrir oportunidades reales a mujeres procedentes de distintos países que hoy llaman “hogar” a la provincia de Jaén.
El proyecto, financiado por la Diputación de Jaén, se despliega en Jaén capital, Santisteban del Puerto y Villacarrillo y atiende a personas migrantes de 19 a 64 años. Su objetivo es claro: que cada participante alcance la plena autonomía gracias a un empleo digno y a una red de apoyo sólida. Para lograrlo, el equipo técnico diseña un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) que alinea aspiraciones y competencias de cada mujer con la demanda real del mercado laboral local.
Cuatro ejes que marcan la diferencia
INSERTA-TE se vertebra en cuatro ejes de intervención muy definidos:
- Mediación intercultural 🗣️: facilita la comunicación con instituciones públicas, empresas y vecindario, fomentando la convivencia y el respeto mutuo.
- Laboral 💼: incluye orientación profesional, talleres de empleabilidad, prospección empresarial y prácticas en entornos de trabajo reales.
- Competencias personales 💪: refuerza habilidades sociales y de autonomía que mejoran la autoestima y la capacidad de gestión diaria.
- Educativas 📚: ofrece clases de lengua, TIC y formación reglada para igualar oportunidades académicas.
Mentoría laboral con Toldos y Lonas L&L
Un ejemplo inspirador es la visita a Toldos y Lonas L&L, referente industrial en Jaén. Un grupo de mujeres recorrió sus talleres, conversó con el equipo y conoció los perfiles profesionales que la empresa demanda. Esta sesión de mentoría iluminó rutas laborales concretas en confección, logística y atención al cliente, demostrando cómo la responsabilidad social corporativa puede transformar vidas y, a la vez, nutrir el talento local.
Estas experiencias prácticas son potentes porque:
- Rompen estereotipos sobre el empleo femenino y migrante.
- Generan contactos directos con empresas dispuestas a contratar.
- Permiten que las participantes valoren sus propias competencias en un contexto real.
Itinerario Personalizado: la hoja de ruta hacia el empleo
El IPI no es un documento estático. Se revisa periódicamente para incorporar logros, nuevos objetivos y necesidades emergentes. El proceso parte de un diagnóstico integral —competencias, formación, situación familiar, red de apoyo— y culmina en acciones medibles: entrevistas simuladas, cursos certificados, derivaciones a ofertas laborales y, por supuesto, mentorías como la de Toldos y Lonas L&L.
Objetivos medibles y enfoque de género
Más allá del acceso al empleo, INSERTA-TE persigue metas específicas:
- Incrementar la autonomía personal mediante la mejora de habilidades de gestión y comunicación.
- Empoderar a las mujeres migrantes para que participen activamente en la vida comunitaria y tomen decisiones sobre su futuro.
- Fomentar redes de apoyo entre empresas, administraciones y entidades sociales que multipliquen las oportunidades de inserción.
- Romper el techo cultural que a menudo aísla a las mujeres en sus núcleos de socialización primarios.
Aliados clave: ayuntamientos, centros docentes y empresas
El éxito del programa radica en la coordinación con los Servicios Sociales Comunitarios de cada ayuntamiento, colegios e institutos locales y un tejido empresarial comprometido. Esta alianza garantiza que las acciones formativas y las prácticas laborales respondan a las necesidades reales del territorio, impulsando contrataciones sostenibles en sectores como la industria, el comercio y la restauración.
Proyecto financiado por:
